SVIM ZAPOSLENIMA
Predmet: Promene pravilnika o radnim odnosima zbog povecanog odsustvovanja sa posla
U poslednje vreme primeceno je povecano odsustvovanje sa posla zaposlenih zbog najrazlicitijih razloga. U cilju racionalizacije poslovanja i ostvarivanja maksimalnih efekata tokom radnog vremena i na osnovu clana 26 Statuta i clana 15 Pravilnika o radnim odnosima donosim sledecu
NAREDBU
1. ODSUSTVO ZBOG BOLESTI
Više se nece prihvatati nikakve potvrde od lekara jer smatramo da, ako ste u stanju da odete kod lekara, onda ste u stanju da dodjete i na posao.
2. Odsustvo za vreme praznika
Nece se raditi za praznike koji padaju u dane vikenda. Za praznike koji padaju u radne dane, svaki zaposleni ce dobiti rešenje o korišcenju istih narednog vikenda.
3. Odsustvo zbog smrtnog slucaja
Nece se više odobravati jer im više ne možete pomoci, a uvek se može naci neko drugi ko ima vremena da se pobrine oko organizacije sahrane. Ukoliko je pogreb kasnije popodne i vaša prisutnost zbog pogrebne ceremonije neophodna, možete izaci jedan cas ranije pod uslovom da ste sve svoje obaveze za taj dan završili. Ovo odsustvo može se koristiti jednom u pet godina.
4. ODSUSTVO ZBOG POVREDA NA RADU
Politika firme i preduzete mere zaštite iskljucuju mogucnost nesreca. Ne dozvoljava se gubljenje vremena zbog vaše nespretnosti. Prva pomoc se može ukazati za vreme pauze. Izuzetno ce se dozvoliti upotreba aparata za održavanje u životu i zaustavljanje krvarenja u radno vreme, ako to posao dozvoljava.
5. ODSUSTVO ZBOG OPERACIJE
Ovo se više nece prihvatati kao opravdan razlog za odsustvo. Dok ste zaposleni u našoj firmi smatramo da ce vam svi organi biti potrebni. Osim toga, mi smo vas zaposlili u vidjenom stanju i bilo kakvo odstranjivanje vam smanjuje vrednost.
6. ODSUSTVO ZBOG PORODJAJA
Trudnicka odsustva se više nece odobravati. Ukoliko porodjaj krene za vreme rada, nastavicete normalno da radite sve dok kontrakcije dovoljno ne ucestaju, jer se isti može obaviti i u našoj sali za sastanke ili najbližoj ambulanti. Toga dana niste obavezni da se vracate na posao. Sutradan ste vec u obavezi da normalno radite, pošto ste se otarasili tereta, a sasvim je dovoljno da sa bebom budete 15 sati dnevno.
7. ODSUSTVO ZBOG KORIŠCENjA TOALETA
Primeceno je prekomerno gubljenje vremena u toaletima. Zato se uvodi korišcenje po azbucnom redu. Na primer oni sa prezimenima na “A” i?i ?e od 8:00 do 8:15, oni sa prezimenima na “B” od 8:15 do 8:30, itd. Ukoliko iz bilo kog razloga propustite svoj termin, morazete da cekate na sledeci, narednog dana. Izuzetno, ako je hitno, možete zameniti svoj termin sa kolegom uz odobrenje direktora. Osim toga, novom odlukom vreme korišcenja ograniceno je na 3 minuta. Po isteku tog vremena oglasice se alarm, automatski ce nestati toaletnog papira, a vrata kabine ce se otvoriti.
8. Odsustvo za vreme pauze za dorucak ili rucak
Mršavim zaposlenim pripada 1 sat pauze da bi jeli više i da bi izgledali zdravi. Zaposlenima normalne težine pripada 30 min, a gojaznima 5 minuta što je sasvim dovoljno vreme da progutaju tabletu za mršavljenje i dijetetski napitak.
9. ODSUSTVO U SLUCAJU VAŠE SMRTI
Ovo ce se i dalje prihvatati kao opravdan razlog za odsusutvovanje sa posla, ali se mora najaviti najmanje dve nedelje unapred, kako bi se kolega, koji ce nastaviti Vaš posao, obucio za rad.
D I R E K T O R
Prijem 
